保障性開後門

友人人脈廣泛相識滿天下，因為本身工作性質的特殊，深交的朋友遍佈各行各業。友人的女兒本來大學選讀藥劑專業，讀了大半年大陸收緊醫藥政策，父女意見一致馬上通過關係轉讀放射專業。還有一年即將畢業之際，某著名腫瘤專科醫院向她所在學校招手，準備在100個學生裡面預招5名品學兼優的放射科醫生。

在大陸僧多粥少，有大學畢業等於失業的說法，所以這家以高薪、高福利、高隱性利益著稱的醫院一說招工，這100個學生的父老鄉親幾乎轟群出擊尋找門路開後門。友人通過關係直接找到那醫院的院長，因為這關係比較親近，院長也就直話直說。院長說這幾個職位競爭非常激烈，各路人馬都虎視眈眈出不得差錯，而且專業要求很高，如果世姪女成績不入前十名恕他愛莫能助了，因為十名之內的話，還有些儀表、待人接物之類的非數字式評審可以游走。幸好世姪女名例第九，結果友人在透支了一個大人情和奉上人民幣N元之後順利地把女兒送入那家醫院任職。据說有些甘願付上N元幾倍價錢的父母都沒能成事，不是因為子女的成績太差就是因為托的關係不够親近。

另外各種演奏比賽的成績也是一樣，想利誘評審給高分得到名次，首先自己要有實力，評審大多是有名望的人，他不會為一次性利益犧牲以後的所有利益。現今社會在實力者之間的較量已不是單純的拼實力而是拼後臺。

大陸的這種文化似乎十年前已登陸香港的某地了。