富士康事件的延伸問題-狗屁

轉載：富士康連跳事件折射工會缺位

富士康事件曝光之後，很多像張千帆這類的所謂學者、專家跳出來佯裝評論(實則為自己增加曝光率和個人資本)說些坐著說話不腰疼(只有/以書面知識、理論和經驗來評整件事。)地狗屁理論。廠姥明白欣賞他言論的人都很善良很愛狗，但愛狗是否連狗屁都要愛呢？

成也工會敗也工會

幾乎所有可以成功為會員爭取更多福利的工會只會在發達國家存在，也只有發達國家已成熟的民智才能容忍工會為爭取更多福利所用的層出不窮嚴重影響民眾生活的手段。

例：一位移民加拿大老人的博客——丢垃圾之四--zhizhuo1967的blog

去年已經聽身在彼邦的友人訴苦，工人不收垃圾，每星期定時要將包好的垃圾送到住在另外一個Town的朋友家，維期達幾個月之久，怎麼今年又來了？

如果這種事在大陸發生，真的很難想像後果。

發達國家的經濟因為已經過了高增長期，所以工會采取的各種工業行動對整個國家或地區的發展和成長不會產生太大的影响。但後果卻可以是很嚴重的。

例：希腊公务员罢工抗议减薪机场铁路瘫痪_新闻中心_光明网

在希臘，所有公務員都可以獲得14個月的薪水。除了一年12個月的發薪日外，公務員會在復活節和夏天分別獲得額外半個月的薪酬。第14個月是在聖誕節期間發放。

公務員每個月可獲得介於5-1300歐元之間的額外獎金，獎金名目千奇百怪，包括會使用電腦、會說外語、準時上班等。林務官員因為必須在室外工作，也能夠獲得獎金。此外，聖誕節期間的的士、餐館和理髮費用，公務員都可以合法申報為“聖誕節禮物”。

公務員40歲之後就退休和領取退休金，他們的未婚或離婚女兒，仍然可以在父母死後繼續領取他們的退休金。此外，希臘公務員遲到會不會被罰款並不清楚，但是準時上班是可以領取獎金的。

一家企業出了問題，到底是工人的錯，還是東主的錯?絕大多數的人的答案自然是東主，因為絕大多數的人都是工人。那些空口說白話的學者、專家不會了解在大陸正規的外企東主騁請的每一個工人，都要向當地政府繳交幾十至百多元不等的人頭費的難言之癮。廠姥為XX省所聘請的每個工人每月額外付上約80元的不知名費用(城鎮增容費、擴張費之類全部師出有名，能單單用貪污去理解。)，XX省的也要60元左右，這些錢工人1分錢也分不到，中央也收不到，全屬地方政府所有(要不然哪有那麼多的'熱錢'炒這炒那呢？)。

工會的宗旨原本是代表工人向資本家或政府爭取利益的，在一黨專政的大陸，工會卻只能向資方爭取利益，既便有人敢於向政府挑戰相信很快也會被和諧掉。在這種情況下強勢的工會很大機會走向極端，變成勒索雇主的利器。