2010年1月26日 星期二

中國式思維

廠姥拿起手機打了通電話......

回到廠裏,大陸籍廠長已經召集了各部門領導在會議室等候開會。廠姥心裏有些訝異心想:「我沒說要開會呀!」人倒是坐下來了,盡管聽聽諸位有何高見,不諳潛台詞的廠長叫大家拿些可行性方案出來。一輪七嘴八舌的意見大致上只有兩種,一是找幾個人把湖南漢子痛打一頓,打到他不敢再出現,二是找相熟的公安把他'弄'走。果然不出廠姥所料,所謂的對策全都是治標不治本的大陸式強權硬工夫。

等所有人都靜下來之後,廠姥才開聲問:「有沒有辦法是可以讓他知難而退又可以挽回公司形像的?再說了他只不過是貪心了點,已經家逄巨變了,還要打他?何況暴力只能發揮短暫的效果,治標不能治本啊!」沒人接上話來,廠姥心裏默默地數了五聲,然後說:「好了,散會,都去幹活吧!」看著面面相覷的一幹人等,廠姥率先步出會議室。

回到辦公室之後,將幾條事發時工友拍下的影片仔細看了一遍。撇除知識產權的問題不說,大陸的山寨工業對月入仟多元的打工仔來說真的有如救世主,多媒體、多功能的手機人人都負擔得起,而一機在手又人人都是突發事件的直擊記者。

這個時候,手機響了,對方告訴廠姥事情已經辦妥了。廠姥舒了口氣,接下來,只有等了......

7 則留言:

  1. 唉,名義上既廠長,咁既年紀+學識,都係得果一兩招遮,唔係靠惡就係靠大聲,點治本丫。

    件事只係廠姥同人事部(頂多+該員工部門主管)既事啫,應該唔難處理既。比毫無關係果d部門主管理埋,真係好無謂,但我識果幾位廠長都有呢種慣性,大小事都call曬全村人問意見。

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  2. 老人 :免得過都唔會用下策。

    C.M. 人事部?淨係識得攞疊檔案出來咋!

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  3. 嘩,你個人事部識咁多野既。。。

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  4. 市場水準咁啦!之前起底、輔恤、安慰、恐嚇...都做過曬了。

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  5. 收買呢?例如供佢子女上大學。

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  6. >供佢子女上大學。

    佢讀唔到點供先?俾佢個仔讀"我"間中學!佢唔讀/讀唔到咋!15歲人26個字母都未識齊!

    查實佢老婆未出院已經請咗佢來做門房,但佢話人工少過佢老婆(噴油工)唔做(但佢又唔識做噴油)

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淡极始知花更艷,愁多焉得玉無痕。

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